|
Должность/Специализация |
Ставка-классика |
Ставка-таргет |
Ур.1 |
Ассистенты, помощники, секретари — сотрудники без опыта работы/с минимальным опытом |
12%-14% |
____ |
Ур.2 |
Специалисты, бухгалтеры, консультанты, менеджеры по продажам, инженеры — сотрудники с опытом работы от 2 лет в аналогичной должности |
15%-16% |
____ |
Ур.2А |
Из Уровня 2, но с дополнительными требованиями, которые относят должность в категорию редких (по итогам исследования рынка труда) |
17%-18% |
до 21% |
Ур.3 |
Ведущие специалисты, ведущие инженеры — сотрудники, которые официально не имеют подчиненных и опыта управления. Но есть опыт работы в направлении от 3 лет + экспертиза в направлении + способны передавать знания |
18% |
до 25% |
Ур.4 |
Руководители среднего звена — от руководителей направлений и мастеров смен до руководителей отделов и мастеров бригад/цехов (подтвержденный успешный опыт управления) |
19-20% |
до 27% |
Ур.5 |
Руководители высшего звена, редкие специалисты |
21-23% |
до 35% |
Хороший штатный специалист по подбору персонала (рекрутер) ежемесячно закрывает 3–5 вакансий, в зависимости от их сложности и количества оплаченных баз и сайтов кандидатов, параллельно выполняя несколько поставленных задач. Такой работник почти «не заметен» в общих затратах на Ваш персонал, только если еще не провели оценку потенциальных возможностей оптимизации затрат по ФОТ. Вам приходится оборудовать рабочие места и организовывать обучение, платить заработную плату, налоги и взносы, оплачивать/администрировать больничные и отпуска, платить размер годового ФОТ такого же рекрутера как минимум за доступ к интернет-базам кандидатов и размещение объявлений в СМИ.
Но вдобавок ко всему Ваш ресурс не справляется с поставленными задачами? Проекты не выполняются в срок? Качество подбираемого персонала оставляет желать лучшего? Вы часто сталкиваетесь с этой ситуацией? Тогда действуйте по принципам, давно применяемым успешными развивающимися компаниями. В будущем в случае наличия большого принципиального желания можно иметь и корпоративную функцию подбора персонала. Но нецелесообразно использовать внутренних рекрутеров для привлечения кандидатов на ключевые, стратегически важные позиции в Вашу компанию. Рекрутер in-House просто не имеет того инструментария, которым обладает профессиональная, узкоспециализированная на подборе руководителей и редких специалистов команда АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ».
Мы быстро, качественно и в рамках разумного бюджета решим Ваши задачи по подбору сотрудников. Оперативно закроем вакансию любой сложности.
Репутация, профессионализм и ответственность — основные преимущества нашей компании.
Стоимость услуг рассчитывается для каждого проекта индивидуально. При этом учитывается около 30 параметров и критериев, например:
Может быть установлена фиксированная стоимость проекта или процент от годового фонда заработной платы искомого работника (в зависимости от характеристик проекта, Вашей финансовой системы и налогообложения).
Мы работаем в рамках стандартных проектов строго на условиях оплаты по факту получения Вами результата! Вы оплачиваете работу после трудоустройства подобранного сотрудника.
В список гарантий с нашей стороны входит обязательство по бесплатной замене сотрудника, договор с которым был расторгнут. Ваш Бизнес защищен от кадровых ошибок!
Затраты на услуги по подбору персонала в Москве и области снижают налогооблагаемую прибыль организации. ФНС учитывает целесообразность таких расходов. Обращаясь в агентство кадровых решений «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ», Вы не только качественно и быстро решаете HR-задачу для бизнеса «под ключ», но и оптимизируете свои доходы.
Исследования рынка труда
Описание/Вид мониторинга |
Условия работы |
Стоимость |
Скидки |
Мониторинг по спросу |
В исследовании используются самые популярные ресурсы |
2500 руб. |
5% — от 3 позиций |
(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, запрашиваемой соискателями) |
Срок проведения: 2 рабочих дня |
за одну позицию |
10% — от 5 позиций |
|
Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга |
|
|
Мониторинг по предложениям |
В исследовании используются самые популярные ресурсы |
2500 руб. |
5% — от 3 позиций |
(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, предлагаемой работодателями) |
Срок проведения: 3 рабочих дня |
за одну позицию |
10% — от 5 позиций |
|
Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга |
|
|
Развернутый мониторинг |
В исследовании используются самые популярные ресурсы |
4000 руб. |
5% — от 3 позиций |
(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, с учетом спроса соискателей и предложений работодателей + выводы и рекомендации АКР) |
Срок проведения: 5 рабочих дней |
за одну позицию |
10% — от 5 позиций |
|
Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга. |
|
|
"МОНИТОРИНГ ТЕКУЧЕСТИ" |
В исследовании используются самые популярные ресурсы |
5000 руб./мес. — АБОНЕМЕНТ или 2000 руб. за разовую задачу |
5% — при покупке абонемента на квартал |
(Периодические исследования рынка труда на предмет наличия размещенных резюме сотрудников Компании-Клиента) |
Срок проведения: 1 рабочий день |
|
10% — при покупке абонемента на 6 мес. |
|
Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга |
|
20% — при покупке абонемента на 12 мес. |