Эффективность любого предприятия зависит в первую очередь от профессионализма его сотрудников и слаженности, мотивации команды в целом. Поэтому к решению HR-задач, поиску кандидатов и комплектованию штата нужно подходить максимально внимательно. Ошибки в этом вопросе, как правило, дорого стоят бизнесу (риск траты временных, финансовых ресурсов, а также разного рода ущерба и недополученных выгод).
Чтобы избежать трудностей и лишних расходов, прямо сейчас обратитесь к услугам агентства «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ». Мы на оптимальных рыночных условиях выполним подбор персонала для Вашей компании в Москве. Опыт наших сотрудников позволяет качественно и быстро решать самые нестандартные задачи клиентов в части HR-консалтинга, хедхантинга.
Стоимость услуг подбора кадров
|
|
Должность/Специализация
|
Ставка-классика
|
Ставка-таргет
|
Ур.1
|
Ассистенты, помощники, секретари — сотрудники без опыта работы/с минимальным опытом
|
12%-14%
|
____
|
Ур.2
|
Специалисты, бухгалтеры, консультанты, менеджеры по продажам, инженеры — сотрудники с опытом работы от 2 лет в аналогичной должности
|
15%-16%
|
____
|
Ур.2А
|
Из Уровня 2, но с дополнительными требованиями, которые относят должность в категорию редких (по итогам исследования рынка труда)
|
17%-18%
|
до 21%
|
Ур.3
|
Ведущие специалисты, ведущие инженеры — сотрудники, которые официально не имеют подчиненных и опыта управления. Но есть опыт работы в направлении от 3 лет + экспертиза в направлении + способны передавать знания
|
18%
|
до 25%
|
Ур.4
|
Руководители среднего звена — от руководителей направлений и мастеров смен до руководителей отделов и мастеров бригад/цехов (подтвержденный успешный опыт управления)
|
19-20%
|
до 27%
|
Ур.5
|
Руководители высшего звена, редкие специалисты
|
21-23%
|
до 35%
|
Услуги по подбору персонала
Мы работаем в следующих направлениях:
Middle management. Это отбор руководителей второго уровня управления и среднего звена. Он требует углубленной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
Executive search. Посредством этого инструмента подбираем кандидатов-руководителей высокого уровня или редких специалистов. Зачастую успех предприятия основан на их деятельности.
Headhunting. Это привлечение конкретного сотрудника (редкого специалиста, ТОП-менеджера или руководителя) по заданию клиента. Главная сложность хедхантинга заключается в том, что кандидат, как правило, не ищет новую работу.
Какие элементы взаимодействия включает в себя рекрутмент от АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ»?
- УТОЧНЕНИЕ ЗАЯВКИ
Вы связываетесь с нами одним из указанных ниже способов:
- звоните: +7 (495) 220-33-66;
- пишете на e-mail: info@edinstvo-p.ru;
- оставляете экспресс-заявку на нашем сайте.
В течение 7-15 минут перезвонит наш консультант и подробно расскажет об используемых в нашем агентстве инструментах решения клиентских HR-задач, проконсультирует по возникшим вопросам и поможет легко заполнить заявку на подбор персонала. Мы договоримся с Вами о встрече на ближайшие дни, где более детально обсудим вакансию и подпишем стандартный договор о сотрудничестве.
В день подачи заявки наши специалисты включатся в работу и начнут эффективный поиск резюме потенциальных сотрудников. В первую очередь используется наша уникальная база соискателей, которая насчитывает более 240 000 резюме зарекомендовавших себя кандидатов только по Москве и постоянно актуализируется и дополняется.
- ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР КАНДИДАТОВ
Наша команда обеспечит представление Вам первых релевантных кандидатов уже в первую неделю работы по заявке.
Стандартно мы используем следующие источники поиска кадров:
- уникальную базу резюме зарекомендовавших себя кандидатов;
- личные контакты наших специалистов;
- рекомендации партнеров и кандидатов, с которыми поддерживаем связь;
- социальные сети и Всемирную паутину;
- популярные средства массовой информации;
- уникальную, разработанную нами с использованием 10-летнего опыта автоматическую систему фильтрации кандидатов WRAC (web-rapid assessment of candidates).
Такой набор инструментов при профессиональном его использовании гарантирует с нашей стороны достижение качественного результата в самые короткие сроки.
- ОЧНЫЕ ВСТРЕЧИ С ФИНАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ
Подбор персонала в лице команды АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» обеспечит не только ожидаемый результат, но и сэкономит Ваше время. По итогам подбора кадров, поиска и оценки кандидатов мы направим строго не более 5 абсолютно релевантных соискателей, соответствующих требованиям заявки. Лучших из лучших, чтобы Вы не тратили драгоценное время на «встречи для галочки» и при этом имели максимально репрезентативную выборку финалистов.
Обязательными атрибутами каждого направленного Вам резюме являются:
a. Комментарии по результатам оценки и краткий мануал по управлению потенциальным сотрудником в будущем от персонального консультанта.
b. Информация о рекомендациях с предыдущих мест работы.
c. Глубокая проверка по линии службы безопасности «на криминал» и достоверность биографических данных, входящая в стандартный пакет услуг.
По запросу также мы готовим:
a. Итоги психологической оценки.
b. Результаты профессионального тестирования.
- ОТЧЕТНОСТЬ ДЛЯ ВАС
По итогам работы над Вашим проектом персональный консультант направит подробную информацию о том, сколько соискателей было проинтервьюировано, за какой период, с причинами отказа самих кандидатов или причинами отклонения их кандидатур нашими специалистами. Отчетность позволит увидеть глубину и качество проработки вопроса и используемые нами фильтры оценки и отбора.
- ОФОРМЛЕНИЕ НОВОГО СОТРУДНИКА
В соответствие с нормами ТК РФ кандидат получает статус принятого на работу сотрудника со дня, в который он фактически вышел на работу и приступил к выполнению обязанностей в организации.
В первые пять рабочих дней с момента выхода нового сотрудника-кандидата мы с Вами обмениваемся стандартным пакетом закрывающих документов:
- актом об оказанных услугах подбора персонала;
- счётом на оплату оказанных услуг.
- АДАПТАЦИЯ И ВВОД НОВИЧКА В ДОЛЖНОСТЬ
Непосредственно перед выводом кандидата на работу персональный консультант направит Вам четкие и понятные рекомендации с подробно описанными шагами и примерами адаптации новичка в команде и ввода его в должность, а также проконсультирует по этому вопросу.
На протяжении всего испытательного срока мы осуществляем поддержку, отвечаем на возникающие у Вас или у принятого сотрудника вопросы и способствуем настройке такого процесса, который позволит за время испытания интегрировать нового члена команды максимально эффективно в данную роль.
- ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ
В соответствии с четко прописанными в договоре условиями, с момента выхода кандидата на работу в течение 3 календарных месяцев (при использовании пакета TARGET – в течение 6 календарных месяцев) мы предоставляем возможность однократной замены подобранного сотрудника БЕСПЛАТНО.
Цена услуг по подбору и оценке персонала определяется индивидуально. Она зависит от сложности вакансии, продолжительности гарантийного срока, срочности работ и других факторов.