Москва, Санкт-Петербург, Краснодар

Подбор персонала

Эффективность любого предприятия зависит в первую очередь от профессионализма его сотрудников и слаженности, мотивации команды в целом. Поэтому к решению HR-задач, поиску кандидатов и комплектованию штата нужно подходить максимально внимательно. Ошибки в этом вопросе, как правило, дорого стоят бизнесу (риск траты временных, финансовых ресурсов, а также получение разного рода ущерба и недополученных выгод).

Чтобы избежать трудностей и лишних расходов, прямо сейчас обратитесь в агентство «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ». Мы на оптимальных рыночных условиях, недорого выполним подбор персонала для Вашей компании в Москве. Опыт наших сотрудников позволяет качественно и быстро решать самые нестандартные задачи клиентов в части HR-консалтинга.

Услуги по подбору персонала

Мы ищем:

  • Middle management. Это отбор руководителей второго уровня управления и среднего звена. Он требует углубленной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
  • Executive search. Посредством этого инструмента подбираем кандидатов-руководителей высокого уровня или редких специалистов. Зачастую успех предприятия основан на их деятельности.
  • Headhunting. Это привлечение конкретного сотрудника (редкого специалиста, топ-менеджера или руководителя) по заданию клиента. Главная сложность такой услуги заключается в том, что кандидат, как правило, не ищет новую работу.
  • Как выполняется кадровый отбор?

    1. Экспертиза вакансии. Прежде чем приступить к профессиональному подбору персонала, специалисты определяют:

  • есть ли нужные кандидаты на рынке;
  • адекватно ли зарплатное предложение;
  • какие ожидания у кандидатов;
  • сколько необходимо времени на поиски и так далее.
  • 2. Обсуждение с клиентом «портрета» идеального кандидата. Мы должны убедиться в том, что достигнуто взаимопонимание по всем вопросам (задачи должности, личностные качества, опыт).

    3. Поиск кандидатов. Для этого используется база резюме «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» и другие источники.

    4. Оценка кандидатов. Соискатели приглашаются в агентство на собеседование для выяснения их потенциальных возможностей, профессионализма, мотивации. После этого выполняется подбор персонала, полностью отвечающего требованиям заказчика.

    5. Предоставление резюме отобранных кандидатов. Заказчик знакомится со списком подобранных соискателей и сообщает, с кем хочет провести собеседование.

    6. Выбор финалиста и заключение контракта, выход сотрудника на работу. Только после этого этапа клиент оплачивает услуги агентства.

    7. Сопровождение кандидата в течение испытательного срока. Если окажется, что сотрудник не подходит работодателю, будет бесплатно выполнена его замена.

    Стоимость услуг определяется индивидуально. Она зависит от сложности вакансии, продолжительности гарантийного срока, срочности работ и других факторов.

    ООО Агентство кадровых решений "ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ" Сайт АРК  Единство персонал
    ул. Садовая-Черногрязская, 16-18, стр.1, пом.104/5 Москва
    +7 (495) 220-33-66 info@edinstvo-p.ru