Стоимость услуг по подбору персонала - % от годового ФОТ

Хороший штатный специалист по подбору персонала (рекрутер) ежемесячно закрывает 3–5 вакансий, в зависимости от их сложности и количества оплаченных баз и сайтов кандидатов, параллельно выполняя несколько поставленных задач. Такой работник почти «не заметен» в общих затратах на Ваш персонал, только если еще не провели оценку потенциальных возможностей оптимизации затрат по ФОТ. Вам приходится оборудовать рабочие места и организовывать обучение, платить заработную плату, налоги и взносы, оплачивать/администрировать больничные и отпуска, платить размер годового ФОТ такого же рекрутера как минимум за доступ к интернет-базам кандидатов и размещение объявлений в СМИ.

Но вдобавок ко всему Ваш ресурс не справляется с поставленными задачами? Проекты не выполняются в срок? Качество подбираемого персонала оставляет желать лучшего? Вы часто сталкиваетесь с этой ситуацией? Тогда действуйте по принципам, давно применяемым успешными развивающимися компаниями. В будущем в случае наличия большого принципиального желания можно иметь и корпоративную функцию подбора персонала. Но нецелесообразно использовать внутренних рекрутеров для привлечения кандидатов на ключевые, стратегически важные позиции в Вашу компанию. Рекрутер in-House просто не имеет того инструментария, которым обладает профессиональная, узкоспециализированная на подборе руководителей и редких специалистов команда АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ».

Мы быстро, качественно и в рамках разумного бюджета решим Ваши задачи по подбору сотрудников. Оперативно закроем вакансию любой сложности.

Репутация, профессионализм и ответственность — основные преимущества нашей компании.

Во сколько обойдутся услуги кадрового агентства?

Стоимость услуг рассчитывается для каждого проекта индивидуально. При этом учитывается около 30 параметров и критериев, например:

• имидж Вашей компании на рынке труда;
• узкая направленность;
• наличие специалистов в «теплой» базе АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ»;
• наличие специалистов на «открытом» рынке труда;
• необходимость в использовании нестандартных практик подбора персонала (в т. ч. Head Hunting и Executive Search);
• социальные гарантии, которые Вы предлагаете сотрудникам;
• график работы и заработная плата;
• четкость в постановке задач и понимание критериев отбора;
• масштабы проекта (количество и уровень вакансий, которые требуется закрыть);
• история сотрудничества с АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» или с нашими партнерами и другие факторы.

Может быть установлена фиксированная стоимость проекта или процент от годового фонда заработной платы искомого работника (в зависимости от характеристик проекта, Вашей финансовой системы и налогообложения).

Мы работаем в рамках стандартных проектов строго на условиях оплаты по факту получения Вами результата! Вы оплачиваете работу после трудоустройства подобранного сотрудника.

В список гарантий с нашей стороны входит обязательство по бесплатной замене сотрудника, договор с которым был расторгнут. Ваш Бизнес защищен от кадровых ошибок!

Затраты на услуги по подбору персонала в Москве и области снижают налогооблагаемую прибыль организации. ФНС учитывает целесообразность таких расходов. Обращаясь в агентство кадровых решений «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ», Вы не только качественно и быстро решаете HR-задачу для бизнеса «под ключ», но и оптимизируете свои доходы.

Исследования рынка труда