Оценка персонала
В ходе оценки персонала эксперты определяют, насколько работа конкретного сотрудника эффективна с точки зрения задач предприятия в целом, какие перспективы профессионального и личностного роста есть у него. Такие услуги необходимы компаниям для стратегического планирования, а руководителям — для принятия управленческих решений.
Полученные результаты и принятые на их основе решения полностью зависят от того, насколько профессионально и качественно был организован этот процесс. Оценка персонала требует внимания к мелочам и тщательной подготовки. Решение этой задачи стоит поручать только экспертной команде.
В числе главных принципов, которые нужно учитывать при проведении анализа:
- Оценивать нужно деятельность сотрудника, а не его личность.
- Деятельность сотрудника и ее результаты важны для оценки не сами по себе, а как вклад в решение задач компании.
- Процесс дает возможность накапливать информацию, важную для управления людьми.
Почему стоит доверить оценку персонала Агентству кадровых решений «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ»
Мы предлагаем консалтинг в HR-сфере и стремимся быть не просто консультантами, а частью команды. Изучая бизнес заказчика, его сильные и слабые стороны, наше агентство включается в общую работу для достижения поставленных целей. Для этого у нас есть все необходимое:
- опыт. Все сотрудники агентства — уверенные практики, которые работали в кадровых подразделениях предприятий и хорошо понимают, как влияет вклад одного человека на решение общей задачи;
- ресурсы. Мы используем собственные наработки и решения для автоматизации и оптимизации процессов;
- хорошее знание деловой этики. Мы тщательно соблюдаем требования конфиденциальности и корпоративной нормы, стремясь выстраивать позитивное партнерство с каждым заказчиком.
Доверьте оценку персонала нашему агентству, и получите услугу на высоком уровне!
