Подбор персонала

Эффективность любого предприятия зависит в первую очередь от профессионализма его сотрудников и слаженности, мотивации команды в целом. Поэтому к решению HR-задач, поиску кандидатов и комплектованию штата нужно подходить максимально внимательно. Ошибки в этом вопросе, как правило, дорого стоят бизнесу (риск траты временных, финансовых ресурсов, а также разного рода ущерба и недополученных выгод).

Чтобы избежать трудностей и лишних расходов, прямо сейчас обратитесь к услугам агентства «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ». Мы на оптимальных рыночных условиях выполним подбор персонала для Вашей компании в Москве. Опыт наших сотрудников позволяет качественно и быстро решать самые нестандартные задачи клиентов в части HR-консалтинга, хедхантинга.

Услуги по подбору персонала

Мы работаем в следующих направлениях:

Какие элементы взаимодействия включает в себя рекрутмент от АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ»?

1. УТОЧНЕНИЕ ЗАЯВКИ
   Вы связываетесь с нами одним из указанных ниже способов:
   • звоните: +7 (495) 220-33-66;
   • пишете на e-mail: info@edinstvo-p.ru;
   • оставляете экспресс-заявку на нашем сайте.
   В течение 7-15 минут перезвонит наш консультант и подробно расскажет об используемых в нашем агентстве инструментах решения клиентских HR-задач, проконсультирует по возникшим вопросам и поможет легко заполнить заявку на подбор персонала. Мы договоримся с Вами о встрече на ближайшие дни, где более детально обсудим вакансию и подпишем стандартный договор о сотрудничестве.
   В день подачи заявки наши специалисты включатся в работу и начнут эффективный поиск резюме потенциальных сотрудников. В первую очередь используется наша уникальная база соискателей, которая насчитывает более 240 000 резюме зарекомендовавших себя кандидатов только по Москве и постоянно актуализируется и дополняется.
2. ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР КАНДИДАТОВ
   Наша команда обеспечит представление Вам первых релевантных кандидатов уже в первую неделю работы по заявке.
   Стандартно мы используем следующие источники поиска кадров:
   • уникальную базу резюме зарекомендовавших себя кандидатов;
   • личные контакты наших специалистов;
   • рекомендации партнеров и кандидатов, с которыми поддерживаем связь;
   • социальные сети и Всемирную паутину;
   • популярные средства массовой информации;
   • уникальную, разработанную нами с использованием 10-летнего опыта автоматическую систему фильтрации кандидатов WRAC (web-rapid assessment of candidates).
   Такой набор инструментов при профессиональном его использовании гарантирует с нашей стороны достижение качественного результата в самые короткие сроки.
3. ОЧНЫЕ ВСТРЕЧИ С ФИНАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ
   Подбор персонала в лице команды АКР «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» обеспечит не только ожидаемый результат, но и сэкономит Ваше время. По итогам подбора кадров, поиска и оценки кандидатов мы направим строго не более 5 абсолютно релевантных соискателей, соответствующих требованиям заявки. Лучших из лучших, чтобы Вы не тратили драгоценное время на «встречи для галочки» и при этом имели максимально репрезентативную выборку финалистов.
   Обязательными атрибутами каждого направленного Вам резюме являются:
   a. Комментарии по результатам оценки и краткий мануал по управлению потенциальным сотрудником в будущем от персонального консультанта.
   b. Информация о рекомендациях с предыдущих мест работы.
   c. Глубокая проверка по линии службы безопасности «на криминал» и достоверность биографических данных, входящая в стандартный пакет услуг.
   По запросу также мы готовим:
   a. Итоги психологической оценки.
   b. Результаты профессионального тестирования.
4. ОТЧЕТНОСТЬ ДЛЯ ВАС
   По итогам работы над Вашим проектом персональный консультант направит подробную информацию о том, сколько соискателей было проинтервьюировано, за какой период, с причинами отказа самих кандидатов или причинами отклонения их кандидатур нашими специалистами. Отчетность позволит увидеть глубину и качество проработки вопроса и используемые нами фильтры оценки и отбора.
5. ОФОРМЛЕНИЕ НОВОГО СОТРУДНИКА
   В соответствие с нормами ТК РФ кандидат получает статус принятого на работу сотрудника со дня, в который он фактически вышел на работу и приступил к выполнению обязанностей в организации.
   В первые пять рабочих дней с момента выхода нового сотрудника-кандидата мы с Вами обмениваемся стандартным пакетом закрывающих документов:
   • актом об оказанных услугах подбора персонала;
   • счётом на оплату оказанных услуг.
6. АДАПТАЦИЯ И ВВОД НОВИЧКА В ДОЛЖНОСТЬ
   Непосредственно перед выводом кандидата на работу персональный консультант направит Вам четкие и понятные рекомендации с подробно описанными шагами и примерами адаптации новичка в команде и ввода его в должность, а также проконсультирует по этому вопросу.
   На протяжении всего испытательного срока мы осуществляем поддержку, отвечаем на возникающие у Вас или у принятого сотрудника вопросы и способствуем настройке такого процесса, который позволит за время испытания интегрировать нового члена команды максимально эффективно в данную роль.
7. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ
   В соответствии с четко прописанными в договоре условиями, с момента выхода кандидата на работу в течение 3 календарных месяцев (при использовании пакета TARGET – в течение 6 календарных месяцев) мы предоставляем возможность однократной замены подобранного сотрудника БЕСПЛАТНО.

Цена услуг по подбору и оценке персонала определяется индивидуально. Она зависит от сложности вакансии, продолжительности гарантийного срока, срочности работ и других факторов.